Harmoniser la politique ressources humaines, les pratiques du management et la culture des entités autour du globe
Accompagnement ressources humaines lors de phases critiques du développement de l’entreprise à l’étranger : création d’entité, fusion et acquisition, harmonisation des pratiques locales
Interventions
• Conception d’une politique mondiale ressources humaines et de ses outils
• Déclinaisons par pays
• Organisation de la fonction ressources humaines pour plusieurs pays
• Accompagnement ressources du développement de l’entreprise
Bénéfices
• Maîtrise du risque juridique
• Transparence et cohérence des pratiques locales
• Référentiel commun : culture d’entreprise et management
• Innovation, diffusion et acceptation de nouveaux usages
• Valorisation de la diversité